SEO每周一贴：如何建立自己SEO写作团队

1.外包的魅力

很多人可能从来都没有想到过外包，我在论坛上,还有一些QQ群，微信群的讨论上不断看到有人抱怨自己无法输出内容，文章好难写，导致网站迟迟做不起来，做了好久没有看到流量有起色。同时，也常常因为生活，工作等各种事项的影响，最后没能坚持下去。我看到这些情况，感到非常可惜。我一度也是这样的人，从来没有想到过可以把文章外包出去。可能一直是个人思维的限制，一直没有转换过来。后面实在是由于自己更新太慢了，更新速度完全跟不上策略调整的速度。最后才狠下心来把文章外包出去，最后发现真香。我感觉我的规模可以做起来最主要的原因，就是从个人力量思维向群众力量思维的转变。

    我觉得外包最吸引人之处在于，你可以很好地控制做网站的速度，只要有足够的资金，网站想发展多快就有多快。有多快就有多快。在这一行里面，很多人觉得快速成功很重要，其实我觉得，快速失败也很重要。为什么快速失败也很重要？因为快速失败意味着我们可以很快地得到一个验证的结果，然后就不需要再往里面投入大量的时间和精力了。做一个网站，半年就知道这个不能做了。和做一个网站，一年都不知道这个能不能继续做下去。这两者还是有很大区别的。因为外包的时候，只要你有钱可以投入，就可以一直坚持下去，不需要消耗你每天所剩不多的意志力。特别是文章，外链这两块大门槛，你也可以很容易地跨过去。

2.雇佣团队

那么怎样招到合适的团队呢？接下来讲一下我是如何招人的。

1）在哪里招人？

          我一般招人分成两种，一种是需要国内的人时候，我就去一些大学生兼职招聘的平台里面招聘就可以了，这些平台很多的，耐心点找即可。如果需要快一点的话，直接办个会员，直接看简历，然后打电话去问就可以了。国内的我只招聘女生，原因是因为女生比较负责任，独立比较早，找兼职的意向比较强。我没有线下的办公室，全是线上的。线上的招聘最关键就是培植信任，这点非常重要。培植信任无外乎就是及时支付工资了。刚开始做的，我是支持日付的。做久了的，我一般都是支持周付。支持周付有个好处，就是编辑们会非常踊跃地做，我一般周一支付，她们即使平常不做，周末想到周一可以支付了，基本上周末都会动手做一下，这样我就可以保证更新的速度了。信任度有了，你招人就会非常快，我其实只是刚开始找了一批，然后后面的基本上都是她们内部推荐的，做的过程中还不断有人问还继续招人不。

         另外一种就是招聘老外了，这种更加简单，我一般在upwork上面招人。其他平台我没有用过，我觉得熟悉一个平台就好了。而且最好专门使用一个平台。因为你选择写手的同时，写手也在选择你。刚开始你的账号没有什么信任度，那你也就只能找一些新人，而且价格很难谈。但是当你招人多了，后面谈价格，再招人就很方便了。另外如果我买了网站的话，我一般会要求对方提供编辑的联系方式，这样就不用自己找编辑了。

        两种模式，会根据网站内容的要求不同而选取不同的方式。质量要求高的我一般会找老外，反之则用国人。

2) 如何写招聘启事？

         这个我也不会。我一般都是抄别人的。怎么抄呢？在upwork上找到别人的招聘启事，复制过来再根据自己的要求改改就可以了。

3) 如何找到好人？

         好的写手都是非常贵的。如果觉得价格高，可以考虑培植一下新手。当然最好的方式就是给测试文章，根据测试文章的质量决定是否要招。这个过程是必须的，一定要达到我们的标准。其实如果有写手自带编辑功能的，不妨加下价，进一步把文章的编辑也外包出去，当然这个比写手难找，编辑实际上要求更高。

4) 如何检查文章的质量

        因为我只做adsense， 所以文章质量要求不会特别高，只要语句通顺，能过https://www.copyscape.com/的原创检测度就可以了。当然如果我们做的是那种有引导购买的，最好另外找一个编辑，顺便审校文章。其实时不时敲打下写手是很重要的，时不时找下虫，不要让写手偷懒。

5) 如何计算工资？

      一般按照字数算就可以了，高质量的就按照小时计算。但是具体的价格不好说。我一般要求的是千字$10。不过我看到有一些做亚马逊的会到$20千字，甚至有$50千字，$100千字的。然而亚马逊现在降低了分成，不知道还能不能持续这种价格。这个价格就是一分钱一分货的。不过呢，如果你文章量比较大的话，这个价格是可以商榷的。

3.文章要求

 1) 文章类型

     这个不是一个硬性要求，自己调节即可。我的全是info类型的文章。

2) 文章数目

     这个当然是越多越好，我的网站文章数目都很多的，从来不会设置上限。

 3)文章长度

     这个根据每个关键词的具体调整即可，把关键词丢到谷歌中搜索一下，看下前10的文章长度是多少，然后比他们的长一点就可以了。很多人说长文有更多的排名机会，有一定道理的，因为长文你可以涵盖更多的关键词，排名机会自然比短文多一点。但是也不可能写很长的文章，因为这涉及到投入与产出比的问题。

4.SOP的出发点

    怎么给写手安排任务是一个头痛的问题，另外如果还有编辑的话，怎么让他们写出合适的文章，排版出符合要求的格式，这样确实是一个比较困难的问题。这时候，如果我们采用SOP的方法，把所有流程都规范化，会非常地有帮助。文章怎么写，你可以弄一份规范的文档出来。文章怎么编辑，你可以录制一个视频，罗列出检测清单，在写作，编辑的过程中，不断地调节步骤，直到得到满意的结果。能够把东西流程化起来后，你就会非常地轻松，每隔一段时间，只需要检查一下最后的产出，以及最后的工资支付即可。这样下来，你除了前提的铺垫性质的工作，后期基本上什么都可以不用干，实现真正的睡后收入。

5.管理的进阶

    这一块是我目前规划在做的，招的人多了，你就会发现谁做事情比较负责任，甚至有很多意想不到的开创性的想法。在这时候，要有像伯乐一样，在工作的人中发现金子般的人才，然后把她们培养起来当管理人员，教她们怎样做网站，怎样管理。我有个小目标，就是以一千刀的网站为一个管理的小团队，逐渐把管理权限下放，让每个团队自然地生长，把每个团队都培育成为万刀的团队，万刀自动化不是梦。这点很难，但是不急，可以慢慢来的。

    好了，本周的专题就讲到这里