灵活就业人员要不要缴纳养老金(缴纳养老金的三个福利)

随着社会老龄化的进展、生育率持续降低，现在社会上最大的问题隐藏在角落，老龄化和少子化成为“戴维斯双杀”，再加上贫富之间的差距扩大，穷得越穷，富得越富。

更残酷的现实是：现在经济正在曲线地下行，社保断缴潮伴随而来。在2014年两会的工作报告中明确指出：当年有3800多万人放弃缴纳社保。

当然了，一类人最不担心，那就是事业单位、央企的职工，毕竟旱涝保收，不愁吃喝，而另一拨临时工和4050人员就忧虑重重，不知道会不会影响未来的退休待遇。

2014年以前我国职工基本养老保险，对于企业和事业单位工作人员缴费在2014年实施并轨制之前是不一样的，事业单位人员的养老保险是由单位全部缴费，意思是个人不用出钱缴纳社保公积金。

但是自从2014年实施并轨制以后，养老保险缴费变了，为了政策衔接，让这部分人领取养老金和之后参保退休的人一样，国家设置了长达10年的过渡期。

企事业单位的养老金开始缩小差距，都按照缴纳费用的多寡，确定男性年满60岁，女性年满55周岁退休后，领取退休金的多寡。

但这只是理论上的数据，毕竟事业单位工作稳定，常年都是足额按时缴纳社保，但是小企业打工人就不一定了，比如遇到经济下行，苦不堪言的时候，何谈足额按时缴纳养老金，养家糊口，生存都是问题。

而且现在不少人变化了思想，不再盲目相信养老金缴纳，很多人认为自己缴纳社保会吃亏，未来养老金亏空自己的钱就打水漂了，与其相信社保基金，不如自己存钱养老。

十年过渡期将结束，企事业退休人员养老金会一样吗？其实，灵活就业参保不易，但3大福利不容错过，坚持缴纳还是有很多好处，主要看3个方面：

第一，缴费基数越高，缴纳的社保越多，退休金也会越多

国企、事业单位正式工笑翻了！对于他们来说，从来不愁社保缴纳费用的问题，毕竟虽然是从工资里扣除，但是还有各种福利补贴，扣款基本等于画蛇添足，不受影响。

养老金发放标准是高还是低由两大原则决定，缴费基数范围在60%~300%选择，但高缴费不是说随便就能交，要看所在单位和个人的缴费能力，机关事业单位人员的收入普遍高于一般企业人员，所以，很多还是按照120%的缴费基数缴纳的，他们的日子就如同退休一样舒服，无忧无虑，虽然看似是“温水煮青蛙”，实则是享福。

除非你是真正高收入阶层，不然其实对于灵活就业人员来说，基本都是按照最低档次缴纳的，退休后基本也就是一两千元的退休金。

第二，缴费年限越长，缴纳的社保费用越多，退休金也会越多

长缴多得，少缴少得。社保缴费年限越长，标准越高，自然满足退休条件后，领取到的退休金就越多。

对于“铁饭碗”，只要当事人没有犯下重大错误，一般从毕业能一直干到退休，想要申请延迟退休，单位也容易通过。这些人享受着低风险无风险高收益，没有市场竞争，没有绩效考核，没有开除压力，当然爽的很。

企业就不同了，在商言商，很多企业只关注效益，谁管你明天如何呢，除了少部分高技能人才外，年龄大的就给予裁员处理，这也是为什么如今市场上有大量的大龄离职人员在求职。

最可怜的就是灵活就业人员和4050人员，他们朝不保夕，有时候只能去劳务市场寻找零活，当下都吃不饱穿不暖，养活家庭都是困难，哪里有心思考虑以后养老的问题。

第三，补充性养老金，为高薪人士专门设计的

很多位高权重的领导，尤其是央企、国企等好单位的领导，不仅有社保公积金高限度缴纳，还有企业年金补充待遇，比如说年金，还有开始试点的个人养老金制度。

春风得意马蹄疾，年金虽然比基本养老保险实施较晚，市场机制的建立但依旧不影响收入高的为自己的未来做好保障，退休后，可以再申领基本养老金的同时申领这笔补充的养老待遇。

当今灵活就业大军不断壮大，如果自家条件好自然不言而喻，对于那些失业的灵活就业人员，岂不是雪上加霜？不过也算给灵活就业人员开放了一个渠道，可以自行缴纳社保，也算喜事一件。

PS：让我们共同呼吁退休金上涨，公平对待每个人，点赞、转发，让更多人支持，持续改善老年人的生活待遇。也欢迎转发给更多需要的朋友。