为什么程序员会在35岁失业（哪些职业是越老越吃香的）

如果你仔细观察，会发现职场上有一半的人是在混吃等死的类型，不管是码农，还是其他的职业都如此。所以不是到了35岁，码农这个职业都受到职场的排挤，社会就不需要这样的工种，而是职场和社会排斥那些混吃等死的人。

当然，肯定有人会跳出来说，自己很勤快，很高效，但还是被淘汰了，然后求职到处受阻。这个现象存在，但还是那句话，你认为自己是勤快的，高效的，但你依然是在混吃等死。为什么要这样说？

在一个公司，或者说一个组织内，人与人产生的效益是不同的，虽然你觉得自己很刻苦，但在一个圈子里，你是垫底的，是被别人比下去的人。这就是没有比较就没有伤害的最好解释，哪怕你真的很用功，但你比不过别人，在内卷的情况下，你被淘汰了。

如果你仔细观察，你会发现，在大多数的组织中，只有10%的人是真正的核心，中流砥柱，是真正的高效能人士。他们不仅工作刻苦，还积极学习，态度积极主动，而且智商很高，在某些方面甚至非常出众，重要的是，他们也会做人，懂得为人处世的规范准则，这类人，很难淘汰，因为职场和社会都需要这样的人。

如果你再仔细观察，你会发现，25%的人是勤奋的，能干的，务实的，他们承担了一个组织内的大部分的工作量，能够很好履行职责，能准确的完成上级下达的任务。这类人在一个组织当中也不容易被替换，因为组织需要办事的人，需要信任的人。

如果你再仔细观察，在一个组织内，有大约一半的人都是懒人，眼高手低，好逸恶劳，他们的表现只是比最低工作标准稍微高一些。这类人八成也很聪明，但他们把聪明用在了如何不去碰职场的高压线上，比如躲着摸鱼，能偷懒绝不多干，不会为组织分担责任，他们属于不想升职也不想被开除的类型，很好的维护着职场的底线，加班不积极，下班很准时，只要苗头对他们不利，立马上劳动局告状。

剩下的那个部分，就是完全不称职的人了，这类人其实不应该被任何公司录取。这类人的职场生涯是荒废的，不爱学习，能摸鱼就摸鱼，工作的事情从来不在肝上，他们认为一分付出就应该有一分收获，对于付出那是锱铢必较的，重要的是，他们没有上进心，完全不懂职场规则，不懂社会政治，他们活在自己的想象中，一意孤行，多数情况下，这类人被职场排斥的风险最高，也最容易被开掉。

基本上，在职场中，35%的人是真的在为公司创造价值，剩余的65%则不是。很多公司大规模的裁员，裁掉的也肯定是这65%的人。不是他们不聪明，也不是他们没有专业技能，而是他们根本不懂何为人生，什么是职场政治。

除了技能，态度很重要。

从我个人来说，我工作了这么多的公司，从员工到总监，总经理，我一次都没有经历过被开除的事情。我在IT行业工作的时候，也曾遇到行业内大规模裁员潮，但我稳如老狗一般，丝毫没有担心过被裁。

按道理说，当企业面临风险，行业面临改革的时候，要裁掉的往往是我们这样的高管，毕竟一个高管顶很多个员工。但这里有个问题，那就是职场政治的问题，其实也是做人的问题。坦白来说，我的IT技术水平并不强大，但我左右逢源的社交能力弥补了这一点。

我在任何公司就职，我都可以跟老板，或者公司的最高领导者打成一片，不管他是什么类型的人，我都有办法进入他的心里，并且他愿意跟我分享一些秘密。我有2次去面总监的时候，是董事长直接面的我，面完他就请我一起吃饭了，其中还有一次是家宴，他的家庭成员全在场。

说到底，在任何地方，专业技术你得有，但做人的技巧，也必须掌握。大多数被裁的人，都是在职场上无依无靠的人，说得好听点，叫独来独往，不喜职场政治。但是被裁后，他们又抱怨这抱怨那的，根本原因是什么呢？你在职场中势单力薄，遇到危机，连个搭把手的人也没有。

如果你打算在职场上奋斗，就一定要学会做人。我身边有很多这样的例子，专业能力其实并不行，但做人的技巧很强大，所以他们都有很好的职场未来。这个世界，不管什么工作，其实都是人际关系之间的互动，你参与其中，不明就里，光知道死技术，这对你是不利的。

肺腑之言，虽然我现在没再混迹职场了，但如果有需要，我分分钟可以重返职场，因为之前的人脉关系经营的多，他们都在职场上占据一席之地，找个管理类型的工作，其实就是兄弟之间的一句话，只是我不想上班了。

到我这个年纪，剩下的就是混吃等死，做点自己喜欢的事情。如果你35岁还在为求职发愁，还在担心失业，那么，我建议你，一是做好技术升级，强化自己的能力，二是经营好职场关系，不是职场中没有朋友，而是你认为没有朋友，所以才没朋友，朋友是要你去找的，是要你去处的，他不会在那里等着你。